Normalmente es el empleador como marca el que debe crear un RIT bien detallado y teniendo en cuenta la existencia de la empresa, es global que lo creen los miembros del área de bienes humanos que en cuanto a dirección del personal son los que llevan toda la información.

Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.

El Reglamento Interno de Trabajo, asimismo conocido como RIT, es un documento legal que establece las reglas y normas que deben seguir los empleados y la empresa en el entorno laboral.

Prestar personalmente los servicios para los que fuera contratado, Internamente del horario establecido, y eventualmente, en las horas extraordinarias en que fuera convocado, con la diligencia y la puntualidad exigida por la Empresa.

Segmentos o capítulos: Agrupa los artículos por cada tema tratado en el documento y su orden es importante para su interpretación.

Admitir visitas de orden particular, introducir a terceros en los lugares de trabajo, o concurrir sin justificativo a otras secciones o el reglamento interior de trabajo incurrir en actos similares que importen distracción en sus obligaciones.

La norma se refiere de reglamento interno de trabajo de bancolombia forma general a patrono o empleador, sin distinguir entre empresa y persona natural.

Donde hay reglas hay menos problemas, y cuando estos se presentan, se pueden asaltar y solucionar con las mismas reglas que se establecen en el reglamento de trabajo.

Un reglamento de trabajo, y un buen reglamento, es importante porque sirve de hoja de ruta que marca la forma en que las partes deben ejecutar su relación contractual, y la forma que debe seguirse para resolver los inevitables reglamento interno de trabajo organo judicial conflictos que se presentan.

Las licencias solicitadas por los funcionarios basadas en circunstancias atendibles autorizadas por la Empresa.

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Las normas que rigen la empresa deben indicar la duración de la jornada de trabajo, en número de horas semanales. 

Informar a la Gerencia de la Empresa cualquier irregularidad, fraude, prácticas dolosas o clandestinas que llegare a su conocimiento, y que reglamento interno de trabajo bcr pudiese afectar el prestigio o los intereses de la Institución.

No revelar o divulgar secretos profesionales o técnicos de la Empresa o asuntos de carácter reservado que conociere en relación reglamento interno de trabajo colanta a sus funciones.